| 问题 | 孕妇遇到公司倒闭怎么办 |
| 释义 | 怀孕期间公司倒闭，女职工享有终止劳动合同的权益，包括经济补偿金和育医疗费用等福利待遇。符合计划生育规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，企业应将工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付给女职工。 法律分析 怀孕期间公司倒闭的，视为劳动合同终止，女职工可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 拓展延伸 孕妇在公司倒闭后的就业保障措施 孕妇在公司倒闭后面临失业的情况下，可以采取一些就业保障措施来保障自身的权益和生活稳定。首先，可以咨询劳动部门或就业服务机构，了解相关法律法规和政策，以便获得合法权益的保障。其次，可以积极寻找其他就业机会，可以通过就业网站、社交媒体等渠道寻找工作机会，并适时更新个人简历和求职信。此外，可以参加一些职业培训和技能提升的课程，以增加自身的竞争力和就业机会。同时，也可以考虑申请失业保险金或其他相关救济措施，以缓解经济压力。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的工作机会。 结语 在公司倒闭后，孕妇面临失业困境时，可以采取就业保障措施维护自身权益。咨询劳动部门、了解法律政策、积极寻找就业机会，更新简历、求职信，参加职业培训提升竞争力。同时，申请失业保险金等救济措施，缓解经济压力。保持积极心态，相信自己能克服困难，重新找到适合的工作机会。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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