在分析达到退休年龄未享受养老待遇仍继续工作是否属于劳动关系的问题时，我们首先需要明确相关法律法规和政策，以便给出一个明确和公正的答复。在此，我们根据以下考虑因素提出一些观点和建议。
一、相关法规和政策
根据我国劳动法及相关法规和政策，劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，与用人单位的关系不属于劳动关系。然而，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，情况可能会有所不同。
二、具体情况分析
1. 劳动者与用人单位之间的合同关系：如果劳动者与用人单位之间存在明确的合同关系，如劳动合同或聘用协议，那么在这种情况下，双方的关系应被视为劳动关系。
2. 劳动者与用人单位之间的劳务关系：如果劳动者与用人单位之间是劳务关系，即劳动者提供劳动服务以换取一定报酬，那么在这种情况下，双方的关系可能不属于劳动关系。
三、建议
鉴于上述情况分析，我们建议公司相关部门对此类问题进行进一步研究和讨论。具体而言，可以参考以下建议：
1. 详细了解具体情况：在考虑是否属于劳动关系时，需要详细了解劳动者与用人单位之间的具体情况，包括合同性质、工作内容、报酬支付方式等。
2. 沟通并明确责任分配：在与相关人员进行沟通时，明确双方的权利和义务，并确保不会造成任何潜在的冲突或误解。
3. 寻求专业法律意见：为了确保准确无误地解决此问题，公司可以寻求专业法律人士的意见和建议。
法条链接：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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