| 问题 | 如何进行劳动合同主体变更？ |
| 释义 | 劳动合同主体变更有两种情况：企业合并或分立，以及用人单位将员工调至关联企业或其他公司。在合同主体变更时，建议重新签订合同，不要变更合同主体。如果需要变更，合同转让有两种情形：债权转让和债务承担。劳动合同是几份的，根据具体情况而定，一般是有几个合同主体就有几份。在签订劳动合同时，需要注意包含个人信息和公司信息。 法律分析 在劳动合同主体变更的方式中,有两类情况会引起劳动合同主体的变更。第一种情况是企业合并或分立的情况。第二种情况是用人单位将员工调至关联企业或其他公司的情况。 一、合同主体变更协议怎么弄 建议重新签订合同，不要变更合同主体。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。 二、劳动合同是几份的 合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键看双方的约定及各方是否需要。签订劳动合同，一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假的规定; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要 劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 结语 在劳动合同主体变更的方式中,有两类情况会引起劳动合同主体的变更。第一种情况是企业合并或分立的情况。第二种情况是用人单位将员工调至关联企业或其他公司的情况。对于合同主体变更协议,建议重新签订合同,不要变更合同主体。合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化,实际是合同的转让。对于劳动合同,一般是几份的,根据具体情况而定,一般是有几个合同主体就有几份。签订劳动合同,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。