| 问题 | 劳动者仲裁不予受理，让我在15天内向法院提起诉讼，但现在超过15天该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁不受理需再次劳动仲裁，提供充足证据和事实，不仅强调主观情绪。申请劳动仲裁需满足受理标准，如提供合同、工资单等。劳动仲裁是法院诉讼前必经程序，申请需在一年内提出。劳动仲裁不受理需找原因，超过15天未起诉可再次仲裁。 法律分析 劳动仲裁不予受理，超过15天未起诉，如果说起诉法院不受理，那么唯一的办法就是再一次劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，要提供相关的证据等等，不要一味地强调一些主观的情绪等等，不管是劳动仲裁还是起诉，都是需要讲证据讲事实的，不是只有主观的情绪就可以的。一般而言申请劳动仲裁，需要提供工作合同，工作证明，考勤以及工资单等等。因此，寻求劳动仲裁和起诉手段的时候，首先要达到劳动仲裁的受理标准，首先要达到法院受理的标准。如果说劳动仲裁不受理就说明了你的诉求是站不住脚的，是没有相关的证据证言的，尤其是涉及到一些工伤赔偿等等，更要准备充足的证据。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。关注点申请劳动仲裁，首先我们要提起出面申请，写清楚事因事由，以及想要达到什么诉求。最好在事因事由这方面把相关的证据附在一起，如此，进入仲裁程序是理所当然的，并且在仲裁的时候会一步到位，不必再浪费时间，毕竟，证据明摆着，工作人员在仲裁的时候依据事实仲裁即可！因此，但凡是劳动仲裁不受理，就要先找找自己的原因。劳动仲裁不予受理，超过15天未起诉，要起诉法院不受理，再次进入仲裁程序即可。 结语 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，但要注意申请时效和提供充足证据。申请劳动仲裁前，务必明确事因事由并附上相关证据，以确保仲裁程序顺利进行。若劳动仲裁不予受理或超过15天未起诉，可考虑再次申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。无论是劳动仲裁还是起诉，都需要以事实和证据为依据，而非仅凭主观情绪。在寻求劳动仲裁或起诉时，务必达到受理标准，准备充足证据，特别是涉及工伤赔偿等情况。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，它能够提供公正的裁决，帮助当事人维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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