| 问题 | 劳动合同到期不续签，公司要不要赔钱？ |
| 释义 | 大家都知道，员工入职要跟公司签订《劳动合同》，《劳动合同》上会注明合同期限以及薪酬待遇这些关键信息。当劳动合同到期时，一段劳动关系即终止。可是这里问题来了，劳动合同到期不想让员工继续干了，公司要不要赔钱？如果到期续签合同没商量好，公司是不是也要赔钱？ 这里我们来分情况讨论： 情况一：劳动合同到期，公司想续签，员工不想干了，谁都不用赔钱 这个很好理解，即使劳动合同没到期，员工都是可以自由选择离职的，员工因为个人原因离职的，员工不用支付任何赔偿给公司，公司当然也无需支付任何赔偿给员工了。 有人会说，王律师这么简单的问题谁不知道啊？但其实现实中很多员工会来咨询王律师，员工想离职，但是公司非常强硬地说公司有规定不允许提前离职，又或者必须干满X个月才能离职，否则员工就需要赔钱，这时候员工就非常担心了，想走不敢走就怕要赔钱。这里王律师明确告诉大家，劳动关系遵循自愿原则，公司的规定是违法的，员工想走就随时可以走。 情况二：劳动合同到期前，员工想续签，公司不想续签，公司需要支付经济补偿 我们先来看看《劳动合同法》对此情况的规定： 第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与员工解除劳动合同，没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。 情况三：劳动合同到期前，公司想以原合同条件与员工续签，员工不同意，公司不用支付任何补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 也就是说，法律规定了用人单位可以按照原合同的条件与员工续签劳动合同，如果员工不愿意，那不好意思了，用人单位可以毫不犹豫地在合同到期那天与你解除劳动合同且不用支付任何补偿。 这里需要提醒大家的是，如果在劳动合同到期前公司提了续签，但是却降低了员工的待遇（低于原劳动合同条件），那么员工要求以原条件续签公司不同意的，这就相当于公司不同意续签，公司还得支付经济补偿。 情况四：劳动合同期满后，双方还是没有就续签问题谈拢，这时候公司能不能解除劳动关系，要不要赔钱？ 王律师经手的案件里就遇到了这样一个问题，员工劳动合同到期前，公司说愿意续签，但是员工认为续签合同的条款变了，要求以原合同条款与公司续签，公司坚持说没有改变原合同的条件。就这样双方一直协商到合同到期也没个结论，员工在合同到期后又工作了数天，双方始终谈不拢，公司此时发出了通知，表示因员工不同意续签，故双方合同终止。在这种情况下公司到底要不要赔钱呢？相信很多人都有点发懵。 从表面来看，这个事情似乎符合情况三，也就是公司都跟你续签了你不同意，那么公司不用赔钱。但是王律师经过审查发现，公司的续签合同条款的确存在问题，要么是薪酬待遇写得不清不楚，要么就是工作地点作出了变动。这些劳动合同的重要条款发生变更，是需要与劳动者协商一致的，否则就不算按照原合同的条件续签。好了，我们判断公司并不是按照原合同条件续签的，那么按照上面说的，如果在劳动合同到期前公司通知解除合同，公司应当支付经济补偿。可是如果是劳动合同到期后呢？ 实践中有的人认为，劳动合同到期后劳动者还在继续上班，说明用人单位已经按照原合同的条件继续用工了，如果此时用人单位再提出解除劳动合同，那么已经没有依据可言，这就属于违法解除，应当支付赔偿金。 我们来看下最高院的最新司法解释： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 关于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”这句话如何理解，《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》是这么说的：本条款内容并非赋予用人单位任意终止权。为平衡劳动者和用人单位的利益，劳动合同期满1年内，用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同， 提出终止劳动关系的，视为符合劳动合同法第四十四条第(一)项规定的终止情形，应当依照劳动合同法第四十六条第(五)项的规定支付经济补偿，不以违法终止劳动关系论。 因此，根据最高院的解读，劳动合同到期后用人单位是可以提出解除劳动合同，但是跟情况二的结果一样，解除没问题，经济补偿还是得支付。 |
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