| 问题 | 公司是否可以要求赔偿，当劳动合同到期后不续约？ |
| 释义 | 劳动合同到期公司不续约需支付赔偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位不愿意续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。 我国法律明确规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后不续约是否需要支付经济补偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后不续约一般不需要支付经济补偿。劳动合同的到期终止是按照双方约定或者法定期限来决定的，如果劳动合同到期后雇主不续约，通常不承担经济补偿责任。但是，如果劳动合同中明确约定了续约或者解除合同时需要支付经济补偿的条款，或者劳动合同到期后雇主存在违法行为导致不续约，雇主可能需要支付相应的经济补偿。需要根据具体的合同条款和法律规定来确定是否需要支付经济补偿。建议在劳动合同签订前，双方应明确约定续约和经济补偿等事项，以避免纠纷的发生。 结语 根据我国法律规定，劳动合同到期后雇主不续约可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。建议在劳动合同签订前，双方应明确约定续约和经济补偿等事项，以避免纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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