| 释义 |
法律分析：员工在工作期间因工伤而受到伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。然而在实际情况中，一些企业可能会拒不承担责任，导致员工的合法权益受到侵害。对于这种情况，员工可以采取以下措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取措施消除和减少事故危害，改善劳动条件和环境，防止劳动事故和职业病的发生；发生劳动事故或者患职业病的，用人单位应当承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担补偿责任。
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第七条：企业职工因工负伤、患职业病的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。
4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第二百二十九条：因雇主违反职业安全、职业卫生规定，造成劳动者人身伤害的，依法应当承担侵权责任。
由以上法律依据可知，企业有义务为员工提供安全的工作环境，同时承担因劳动事故或职业病导致的赔偿责任。员工可以通过向企业提出要求、寻求仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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