| 问题 | 如何确定企业应对员工工伤承担责任？ |
| 释义 | 法律分析：企业应对员工的工伤承担相应的法律责任。具体的责任承担方式需要根据实际情况进行判断和衡量。常见的包括工伤保险、经济补偿、医疗护理等。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：雇用单位应当为劳动者参加工伤保险。发生工伤、职业病的，依法支付工伤保险待遇。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止劳动安全事故和职业病的发生。用人单位未履行安全卫生保护义务，发生劳动安全事故或者职业病的，应当承担赔偿责任。 3.《中华人民共和国安全生产法》第四十七条：用人单位有下列情形之一的，应当向被害人赔偿因劳动安全事故造成的损失： （一）未履行安全生产的管理职责； （二）未对劳动者进行必要的安全生产教育和培训； （三）未按照国家有关安全生产的规定配备必要的防护设施、安全装备和其他必要的安全条件，或者未按照规定对这些设施、装备和其他条件进行必要的检修、维护和更新。 综上所述，企业应对员工工伤承担责任的范围非常广泛。企业在用人过程中应当履行相关的安全保障义务，如未能达到相应的要求，一旦发生工伤事故，企业应当承担相应的赔偿责任。同时，为员工参加工伤保险等措施也是企业承担责任的表现之一。 |
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