| 释义 |
法律分析：企业在工伤责任上存在着一些常见的漏洞，例如工伤事故认定、工伤赔偿标准、工伤保险等方面。企业可以利用这些漏洞来降低赔偿金额或避免赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十五条：工伤事故发生后，用人单位应当立即组织抢救伤员和组织证人保护现场；事故造成伤亡人员应当及时送医院救治。未及时抢救和送医院救治的，用人单位应当承担相应的民事责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费的，由劳动者要求支付其应当缴纳而未缴纳部分的社会保险费，并应当按照国家规定加付相应的滞纳金。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条：工商、税务、社会保险、民政、人民法院、人民检察院等部门和单位应当加强与劳动保障监察机构的联合执法，共同打击非法用工和拖欠工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》 第八条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。
5.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费的，由劳动者要求支付其应当缴纳而未缴纳部分的社会保险费，并应当按照国家规定加付相应的滞纳金。
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