| 问题 | 企业未告知风险，员工提出工伤赔偿要求，该如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：企业未告知员工可能存在的工伤风险，导致员工在工作中发生了意外事故，员工可以提出工伤赔偿要求。企业应当依法承担相应的法律责任并进行赔偿。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：“用人单位未按照国家有关规定参加工伤保险的，由工伤保险基金给付工伤保险金，工伤保险基金有权向用人单位追偿。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位未履行安全生产规定或者未对劳动者进行安全生产教育和培训，发生事故的，用人单位负责赔偿。” 3. 《民法典》第一千零六十五条：“用人单位存在违法行为致使劳动者受到损害的，应当承担侵权责任。” 因此，企业未告知风险导致员工发生工伤事故，应当承担相应的赔偿责任。企业应当履行安全生产规定并对员工进行安全培训，确保员工的安全健康。 |
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