| 问题 | 如果员工因为企业的管理失误导致工伤，企业是否可以免除责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并对员工的生命健康承担保护责任。而如果员工因为企业的管理失误而导致工伤，则企业不能免除责任。员工可以依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请享受工伤保险待遇。 法律依据： 1.《劳动合同法》第十九条：雇主应当采取必要的措施，提供符合国家标准和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设备。 2.《劳动合同法》第四十四条：雇主应当为劳动者的人身权益承担保障责任。 3.《工伤保险条例》第十三条：企业应当为本单位就业的工伤保险参保人购买工伤保险，并及时缴纳工伤保险费。参保人因工作或者工作时间受到意外伤害或者患职业病的，应当申请工伤保险待遇。 4.《工伤保险条例》第十六条：参保人因工作原因在工作时间内发生的，视为工伤。 |
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