| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有告知员工工作风险的义务，如果未履行告知义务导致员工工伤，雇主应承担赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十条：用人单位有向劳动者告知有关劳动合同的内容和安全生产规章制度等方面的事项的义务。
2. 《工伤保险条例》第十五条：用人单位未按照法律、法规的规定建立和落实职业病防治措施，或者未经评估采取必要的职业病防护措施，致使劳动者患职业病的，应当按照有关规定承担相应法律责任。
3. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未依法参加工伤保险，或者未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤的劳动者可以要求用人单位承担其全部的医疗费用、工伤津贴、护理费、残疾补助金、一次性工亡补助金、生活费。
综上所述，未明确告知员工工作风险导致工伤，企业应当承担赔偿责任。
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