| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当根据工作性质、工作条件、工作环境等因素，为职工设置合理的工作岗位和工作任务，保障职工身体健康和安全。否则，单位在职工受伤时，可能会被认定为存在过错，承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，防止劳动安全事故和职业病的发生，保护劳动者身体健康。
2.《中华人民共和国安全生产法》第十八条：用人单位应当根据本法规定和有关标准、规程的要求，采取必要的技术措施和其他必要措施，确保劳动过程中的安全，保护劳动者的生命健康和其他合法权益。
3.《工伤保险条例》第十九条：用人单位违反国家安全生产规定，造成劳动者工伤的，应当承担赔偿责任。
综上所述，用人单位应当严格按照国家规定，为职工设置合理的工作岗位以预防事故的发生。若因用人单位的过失导致职工发生工伤事故，用人单位应当承担相应的法律责任。
|