| 问题 | 没有劳动合同的后果 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同并不会免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除劳动关系时需要依法支付经济补偿金，员工可以随时终止劳动关系且不承担任何违约责任或赔偿，未签劳动合同不利于单位保护商业秘密，未签劳动合同导致员工遭受损失时单位需承担赔偿责任，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。因此，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，并履行相应的义务。 法律分析 以下是几种不同的改写方式： 1. 未签订劳动合同并不会免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务。 2. 单位终止或解除劳动关系（包括辞退员工）时，需要依法支付经济补偿金。 3. 员工可以随时终止劳动关系，且不承担任何违约责任或赔偿。 4. 未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5. 未签劳动合同导致员工遭受损失时，单位需承担赔偿责任。 6. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。第十条表明，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。根据第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在终止或解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿金，否则将面临劳动行政部门的行政处罚。因此，用人单位与员工应依法签订劳动合同，并保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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