| 问题 | 如何应对无效劳动合同问题？ |
| 释义 | 劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 无效劳动合同的处理办法：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 解析和应对劳动合同无效的有效策略 要解析和应对劳动合同无效的有效策略，首先需要确定劳动合同无效的原因。常见的原因包括违反法律规定、违背公序良俗、缺乏双方真实意愿等。针对不同的原因，可以采取相应的策略。例如，如果劳动合同无效是因为违反法律规定，可以寻求法律援助并提起诉讼；如果是因为缺乏真实意愿，可以尝试进行协商和调解。此外，了解劳动法律法规、保留相关证据、咨询专业律师等也是有效的策略。最重要的是，及时采取行动，以保护自己的合法权益。通过这些策略，可以有效地解决劳动合同无效问题，维护自己的合法权益。 结语 对劳动合同的无效或部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。对于劳动合同无效的处理办法，劳动者已经付出劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要解决劳动合同无效问题，需要根据具体原因采取相应策略，如寻求法律援助、进行协商和调解等。同时，了解劳动法律法规、保留相关证据、咨询专业律师等也是有效的策略。及时采取行动，维护自己的合法权益是至关重要的。通过这些策略，可以有效解决劳动合同无效问题，保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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