| 问题 | 企业如何规避未签劳动合同的损失 |
| 释义 | 未签劳动合同的企业应支付双倍工资赔偿，除非劳动者故意不签。未签合同可导致劳动者随时解除关系，引发无固定期限劳动合同的成立，但企业约束力减弱。试用期内无合同可辞退职工需支付补偿金。未签合同不免除社保缴纳义务，违反可向劳动监察部门投诉。建立劳动关系需签订劳动合同，保护劳动者同时也保护企业。 法律分析 一、企业不签劳动合同有哪些赔偿 1、《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? （1）劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; （2）未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; （2）从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同 （1）公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 （2）如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 （3）职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 二、其他注意事项 （一）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 （二）未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 （三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 （四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 所以说不论是员工还是企业都应该知道企业与员工只要建立了劳动关系，就需要双方签订劳动合同，这即是对劳动者的保护也是对企业的保护。 结语 合同的重要性不容忽视，根据《劳动合同法》第82条规定，企业若超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需支付每月2倍工资作为赔偿。在某些情况下，劳动者同意签订合同但遭到公司拒绝，仍可获得双倍赔偿。未签订合同会削弱企业对劳动者的约束力，同时也可能引发无固定期限劳动合同的成立。此外，试用期内辞退职工时，未签订劳动合同需支付经济补偿金。此外，未签订劳动合同并不免除企业为劳动者缴纳社保费的义务。因此，建立劳动关系后，双方应及时签订劳动合同，以保护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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