| 释义 |
法律主观：
如果用人单位不给员工缴纳 社保 ，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。 劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料： （1） 劳动仲裁申请书 (详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人 身份证 明及复印件; （3）有委托 代理 人的，需当面签定并提交《 授权委托书 》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是 律师 事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在 劳动关系 的证明材料;(证明材料包括： 劳动合同 、暂住证、工作证、厂牌、工卡、 工资 表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交 证据 材料清单》一式两份; 提交材料后，5个工作日仲裁委给予 立案 ，然后给双方举证期，给对方答辩期。 我国《 劳动法 》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费。依据《 社会保险法 》的规定， 养老保险 费、 医疗保险 费及 失业保险 费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳。
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