| 问题 | 工作6个月没有签劳动合同怎么赔偿? |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位未在一个月至一年内与员工签订书面劳动合同的，需支付员工每月两倍工资；若用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，也需支付员工每月两倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同工作6个月，应享有怎样的权益和保障？ 未签劳动合同工作6个月，根据劳动法的规定，您仍然享有一定的权益和保障。首先，您应该享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。其次，您应该享有正常的工作时间和休假权益，包括每周休息一天、带薪年假等。此外，您也应该享有工作安全和健康保障，雇主应提供必要的劳动保护设施和工伤保险。如果发生劳动纠纷，您有权通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。尽管没有签订劳动合同，但您仍然应享有这些基本权益和保障。建议您与雇主进行沟通，争取签订正式的劳动合同，以获得更全面的保障。 结语 根据劳动法的规定，未签劳动合同工作6个月，您仍然享有一定的权益和保障。您应该享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。同时，您应该享有正常的工作时间和休假权益，包括每周休息一天、带薪年假等。此外，您也应该享有工作安全和健康保障，雇主应提供必要的劳动保护设施和工伤保险。如果发生劳动纠纷，您有权通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。建议您与雇主进行沟通，争取签订正式的劳动合同，以获得更全面的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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