| 问题 | 劳动仲裁案件送达回证规定解读 |
| 释义 | 劳动仲裁案件送达回证的回答要求受送达人在送达回证上签收并记录日期，送达日期以签收日期为准。仲裁委员会可参照民事诉讼规定执行仲裁期间计算和文书送达方式。 法律分析 关于劳动仲裁案件送达回证的回答为《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十三条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。 拓展延伸 劳动仲裁案件中的送达回证规定及其实际应用 劳动仲裁案件中的送达回证规定是指在劳动仲裁程序中，当一方向另一方送达文件时，必须取得对方的回证，以确保文件的有效送达。根据相关法律法规，送达回证规定具有法律效力，能够证明文件的送达事实。在实际应用中，送达回证的要求有助于确保双方的合法权益得到保护。当一方未能提供有效的送达回证时，可能导致文件未被视为有效送达，从而影响案件的进行。因此，劳动仲裁案件中的送达回证规定旨在保障双方的权益，确保案件能够公正、合法地进行。 结语 劳动仲裁案件中的送达回证规定，旨在确保文件的有效送达和双方合法权益的保护。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会在送达仲裁文书时必须取得送达回证，受送达人需在回证上标明收到日期并签名或盖章。送达回证具有法律效力，可证明文件的送达事实。未能提供有效的送达回证可能导致文件未被视为有效送达，影响案件进行。因此，送达回证规定保障了双方权益，确保劳动仲裁案件的公正和合法进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 |
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