| 问题 | 同一法人，是否需要重新签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同，具体情况具体分析。如果是用人单位变更事项，不影响合同履行，无需重新签订。但双方可协商重新签订，更保险。若是变更劳动者，则必须重新签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。已建立劳动关系需尽快订立书面合同，双方可协商解除合同。 法律分析 劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动关系变动后，是否需要重新签订劳动合同？ 根据劳动法的规定，劳动关系发生变动后，是否需要重新签订劳动合同，取决于变动的性质和影响范围。一般情况下，如果劳动关系变动仅涉及法人单位内部的组织架构、股权变更等事项，而员工的工作内容、薪酬待遇等并未发生实质性改变，通常不需要重新签订劳动合同。然而，如果劳动关系变动导致员工工作内容、薪酬待遇等发生重大变化，可能需要重新签订劳动合同。此外，根据具体情况，可能还需要考虑合同期限、法律法规等因素。因此，建议在劳动关系变动后，及时与雇主或法律专业人士咨询，以确定是否需要重新签订劳动合同。 结语 根据劳动法的规定，劳动关系变动后是否需要重新签订劳动合同取决于具体情况。一般而言，若变动仅涉及单位内部事项，不影响劳动合同履行，则无需重新签订。但若涉及员工工作内容、薪酬等实质性改变，可能需要重新签订。建议在变动后及时咨询雇主或法律专业人士，以确保合同权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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