| 问题 | 产假要扣工资吗？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的，用人单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 法律分析 产假期间不扣工资的。据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的，用人单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 拓展延伸 产假工资是否会受到减少，是一个常见的问题。根据相关法律法规和政策，产假期间的工资待遇可能会有所变化。在一些国家和地区，雇主可能会根据法律规定支付产假期间的全薪或部分薪水。然而，在其他地方，雇主可能会根据具体情况扣除一部分工资。这取决于雇佣合同、劳动法和公司政策等因素。因此，建议您在计划产假之前与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的产假工资政策。这样可以确保您在产假期间获得正确的工资待遇，并做好相应的财务规划。 结语 根据相关法律规定，用人单位不得降低女职工因怀孕、生育、哺乳而享有的产假工资。产假期间，如果用人单位参加生育保险，则由社会保险机构发放生育津贴；如果没有参加生育保险，则由用人单位支付工资。产假工资是否会减少取决于具体的法律法规和政策，建议事前与雇主或人力资源部门咨询了解产假工资政策，以做好财务规划。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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