| 问题 | 求助无门，打工两天未领到工资 |
| 释义 | 劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬外加发百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报。 2．也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 劳动权益受损，如何维护工人权益？ 当劳动者的权益受到损害时，维护工人权益是至关重要的。首先，劳动者应该了解自己的权益，包括工资、工时、休假等方面的合法权益。其次，与雇主进行沟通和协商，明确表达自己的诉求，并寻求解决问题的途径。如果无法通过协商解决，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律援助和支持。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。最重要的是要坚持，不放弃对权益的追求，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 通过以下方式解决问题： 1. 举报给劳动行政部门。 2. 申请仲裁，费用200-300元，若胜诉，公司负担全部费用。 3. 如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定，可要求除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 维护劳动者权益至关重要。了解自身权益，与雇主沟通协商，并寻求劳动监察部门或工会的帮助。如无法解决，可诉诸劳动仲裁机构或法院，坚持追求权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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