| 问题 | 最高院企业改制民事纠纷的规定是怎样的 |
| 释义 | 最高院企业改制民事纠纷的规定是人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： 1.企业公司制改造中发生的民事纠纷; 2.企业股份合作制改造中发生的民事纠纷; 3.企业分立中发生的民事纠纷; 4.企业债权转股权纠纷; 5.企业出售合同纠纷; 6.企业兼并合同纠纷; 7.与企业改制相关的其他民事纠纷。 国有企业改制补偿金是怎样的 根据《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》规定，补偿金数额标准如下： 1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。 3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。 4、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 集体企业改制的流程 集体企业改制的流程： 一、准备阶段。 二、进行产权界定。 三、进行资产评估。 四、制定详细的企业改制实施方案。 五、召开职工代表大会，形成大会决议。 六、制定改制后新企业的企业章程。 七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复。 八、区经济体制改革办公室进行审批。 九、到工商局进行企业改制登记。 企业改制股权确认纠纷如何解决 企业改制股权确认纠纷的解决办法：当事人可以通过和解或者调解解决，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者当事人也可以通过诉讼的方式解决，诉讼解决的要注意诉讼时效的问题。 创业企业改制案例遵循的原则是什么 创业企业改制案例遵循的原则是： 1.合法性原则： 合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。 2.稳定性原则： 设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。 3.科学性原则： 企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。 企业改制安置费支付方式是什么样的？ 企业改制安置费支付方式是： 1、企业改制，如果与员工解除了劳动合同的，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金； 2、如果企业改制后，员工继续在企业工作的，重新签订劳动合同，由改制后新企业支付职工安置费。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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