| 问题 | 公司解除劳动合同到什么地方办离职手续 |
| 释义 | 公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 一、试用期辞退工资怎么发 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。 二、离退休还有5年可以解除劳动合同吗 离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定的过错情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 三、为什么一定要办离职手续 劳动者辞职要办离职手续。正常状况下，主动离任是没有离任补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离任补偿的状况。在离任时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务辅佐员工停止社保关系转移。假如违法辞职，需求赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。能否发作损失，以及损失的数额，由用人单位承当举证义务，总之假如擅自离任被原用人单位追查的话，会面临一些债务费事。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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