| 问题 | 非法解除劳动合同赔偿标准是什么 |
| 释义 | 非法解除劳动合同赔偿标准是什么 1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金; 2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金; 3、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金; 4、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。 非法解除劳动合同赔偿金和离职补偿金的标准区别： 1、非法解除劳动合同所得到的赔偿金是离职补偿金的二倍。 2、离职补偿金的标准如下： ① 工作每满一年应当支付一个月的工资赔偿金; ② 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付一个月的工资赔偿; ③ 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付半个月的工资赔偿金。 3、劳动合同期满，用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者离职补偿金。 劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。 劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。 所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 解除劳动合同分很多种情况，有些情况是用人单位需要赔款，有些情况是用人单位不需要赔款。但是一般情况只要是用人单位解除劳动者，除非是劳动者在试用期不符合条件、或者在工作中严重失误、在或者是给公司造成重大损失等情况下，都是要赔补偿金的。 |
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