| 问题 | 无理由协商解除劳动合同违法么 |
| 释义 | 无理由协商解除劳动合同不违法，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 二、试用期内双方协商解除劳动合同能要求赔偿么 如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 三、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 我国法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以解除无固定期限劳动合同。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作，使合同无法继续履行，双方未变更劳动合同已达成协议时，用人单位需要进行经济性补偿。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但是需要另行支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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