| 问题 | 只上了20多天班，如何向老板要求支付工资？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者在工资支付方面的权益和相应的维权途径。正常辞职的劳动者应得到用人单位支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动争议可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。 法律分析 如果劳动者正常辞职，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。关于工资支付，劳动者有以下两个途径： 1. 劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大； 2. 劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以便维护自己的合法权益。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 劳动者应该了解自己的工资支付权利和途径。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁是两个途径。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。同时,也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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