| 问题 | 试用期无合同是否合法 |
| 释义 | 试用期不签合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期应签订劳动合同并按合同约定工资。劳动关系应在一个月内建立书面合同。试用期不得超过一定期限，除非劳动者严重违反规章制度或造成重大损害，否则用人单位不能解雇。劳动者患病或非因工负伤，无法胜任工作也可解雇。 法律分析 一、试用期不签合同是否合法 1、试用期不签合同不合法。 2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。 3、建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、法律依据：《劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期公司被开除怎么赔偿 1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。 2、被依法追究刑事责任的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 结语 试用期不签合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，将违法。此外，根据第十九条规定，试用期的期限应根据劳动合同的期限而定，且试用期不得超过相应的期限。如果公司在试用期内解雇员工，除非员工发生严重违规行为，否则应当按照法律规定进行相应的赔偿。例如，如果员工因疾病或非工伤无法胜任工作，用人单位应提供相应的医疗期和合理安排工作，如果仍不能胜任工作，应给予相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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