| 问题 | 劳动合同解除后有哪些注意事项？ |
| 释义 | 本文重点阐述了劳动合同的解除方式和程序。劳动者和用人单位都有权单方解除劳动合同,也可以协商解除。文章详细介绍了劳动合同的协商解除程序和过失原因的辞退程序。在辞退程序中,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同。此外,文章还提到了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的后果和应当支付的赔偿金。 法律分析 一、劳动合同的解除方式： 劳动合同的解除包括劳动者单方解除、用人单位单方解除以及用人单位和劳动者协商解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 二、劳动合同的协商解除程序： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如果是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。 6、出具离职证明：在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 三、过失原因的辞退程序： 1、通知工会：用人部门或人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。 5、出具离职证明：在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 劳动合同的解除方式包括劳动者单方解除、用人单位单方解除以及用人单位和劳动者协商解除。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动合同的协商解除程序包括解除劳动合同的提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案等步骤。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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