| 问题 | 加班工资可以直接起诉吗 |
| 释义 | 加班工资要求按规定支付，可提起劳动仲裁或诉讼。工作日加班按150%支付，休息日补休或按200%支付，法定节日按300%支付，不可用补休代替。拖欠工资需支付全额加25%经济补偿金。若违反劳动法规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿金。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿金等情形，需加付赔偿金。法院可发出支付令，确保及时足额支付劳动报酬。 法律分析 一、加班工资可以直接起诉吗 用工单位组织员工加班，必须按照规定支付员工的加班工资，否则劳动者可以提起劳动仲裁，仲裁后才能够提起诉讼。 二、劳动法规定小时加班工资是多少 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。 加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。 三、拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据劳动法规定，加班工资的支付是用工单位的法定义务。劳动者可以通过劳动仲裁来解决加班工资纠纷，仲裁后方可提起诉讼。劳动法还规定了加班工资的具体标准，工作日加班按照小时工资标准的150%支付，休息日加班优先安排补休，否则按照日或小时工资标准的200%支付，法定节日加班按照日或小时工资标准的300%支付。对于拖欠工资的情况，用人单位需支付劳动者工资报酬并加发经济补偿金。劳动行政部门也有权限制用人单位支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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