| 问题 | 警惕！公司为员工提供空白合同，可能有潜在风险 |
| 释义 | 空白劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，空白劳动合同无效。如果用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付双倍工资。劳动者应拒绝签署空白合同以保护自身权益。 法律分析 公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 空白合同的法律效力及对员工权益的影响 空白合同的法律效力及对员工权益的影响是一个重要的法律问题。空白合同是指在合同签署前未填写具体内容的合同形式。根据法律规定，空白合同在一定条件下可能具有法律效力。然而，对于员工而言，签署空白合同可能存在风险和不确定性。因为空白合同的具体条款和约定未被明确确定，员工的权益可能受到损害。例如，工资、福利、工作条件等方面的权益可能无法得到保障。因此，员工在签署合同前应谨慎审查合同条款，并在必要时寻求法律咨询，以保护自身权益。同时，法律也对雇主使用空白合同进行限制，以保护员工的合法权益。 结语 签署空白合同对员工权益可能带来风险和不确定性。空白合同的具体条款未确定，员工的权益可能受损。员工应审查合同条款并寻求法律咨询，保护自身权益。法律也限制雇主使用空白合同，保护员工合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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