| 问题 | 公司是否可以合法地要求员工在周六加班？ |
| 释义 | 公司安排加班不去算旷工是不合理的，根据《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班时，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，延长工作时间需经工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月总计不得超过36小时。 法律分析 公司安排加班不去算旷工是不合理的。法律规规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律客观： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 员工权益保障：周六加班是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司是否可以合法地要求员工在周六加班需要综合考虑多个因素。首先，劳动法确保员工的合法权益，包括工作时间、休息和假期等。在某些情况下，公司可以依法要求员工在周六加班，但必须符合劳动法规定的加班时间和加班费标准。其次，员工的合同或劳动合同中也可能包含有关加班的约定。如果公司与员工在合同中明确约定了周六加班的情况，且符合劳动法规定，那么公司可以合法要求员工在周六加班。然而，如果公司无合法依据或违反劳动法规定要求员工在周六加班，员工有权利拒绝加班并维护自己的权益。因此，公司是否可以合法地要求员工在周六加班需要根据具体情况综合判断和遵守相关法律法规。 结语 公司安排加班不去算旷工是不合理的。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司是否可以合法地要求员工在周六加班需要根据具体情况综合判断和遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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