| 释义 |
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：,1、劳动合同期限。,2、工作内容和工作时间。,3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护举措，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利，进行的各种物质条件和生产环境；,4、劳动报酬。包括劳动者的薪资、奖金、津贴和补贴等内容。,5、社会保险。,6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。,7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件，或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。,8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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