| 问题 | 表述不同的情况下，工作时间到底由谁承担举证责任？ |
| 释义 | 【事实理由】 郭某自2022年4月10日至2022年4月13日到某盾公司工作，约定劳动时间9小时，站一休一，工资按天结算，未安排月休等情况，包吃住。王某以各种理由加班，要求每天工作12小时，站一休一，实际加班了三个小时。双方协商包吃改为餐补20元。郭某对加班提出质问，公司称是临时安排，工作到了13号下班时公司告知戴口罩不规范将郭某辞退。郭某索要工资时，公司称实习期3天没有工资，入职时约定干不到一个月或20天，无工资。关于口罩的规范要求，某盾公司从无特别要求告知。郭某认为执勤6小时就是工作12小时，站一休一，表述不同，实际一样。 【争议焦点】 表述不同的情况下，工作时间到底由谁承担举证责任？ 【法院认为】 郭某于2022年4月10日入职某盾公司，从事保安工作，工作至2022年4月13日；郭某每日工资170元、餐费补助每日20元，某盾公司已向郭某支付了一天工资，剩余三天工资未支付；2022年4月13日某盾公司以郭某没有按规定佩戴口罩被投诉与其解除劳动关系。 郭某主张其每天工作12个小时，某盾公司未支付其加班费。某盾公司不予认可，称郭某的工作时间为每天9小时，站岗4.5小时，备岗4.5小时，但实际未工作满8小时。 本院认为，某盾公司认可郭某每日工资170元、餐费补助每日20元，仅支付郭某一天工资170元，剩余三天工资及四天餐费补助未支付，本院不持异议，故某盾公司应向郭某支付拖欠的工资和餐费补助。某盾公司称郭某的工作时间为每天9小时，故应支付每天延时1小时的加班工资共计127.5元。郭某主张其每日工作时间为12小时，未进行举证，本院不予支持。某盾公司以郭某在工作时间未按规定佩戴口罩为由解除劳动关系，系违法解除，某盾公司应支付郭某违法解除劳动关系赔偿金4260元。郭某的第三项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 【判决结果】 1、某盾公司支付郭某2022年4月10日至2022年4月13日工资510元，餐费补助80元； 2、某盾公司支付郭某2022年4月10日至2022年4月13日加班工资127.5元； 3、某盾公司支付郭某违法解除劳动关系赔偿金4260元； 4、驳回郭某的其他诉讼请求。 |
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