| 释义 |
法律分析：一、派遣公司提前解除劳动合同怎么赔偿
劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按职工在单位的工作时间每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
1.未提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这种解除可以得到补偿金。
三、协商解除劳动合同有哪些注意事项？
协商解除劳动合同有以下注意事项：
1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿。劳动者提出解除劳动合同并达成协议的，无需支付经济补偿。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提交书面辞职报告，或者在辞职审批表中写明劳动者提出的终止动议；
2、与员工协商后，书面确认。用人单位和劳动者应当提前解除劳动合同，尽量先协商。双方基本达成协议后，应当书面确认。不能直接发出书面解除通知，劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》第十五条：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
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