| 问题 | 工伤九级伤残的赔偿金数额是多少？ |
| 释义 | 九级伤残职工可领取一次性伤残补助金，标准为9个月工资。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。补助标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤九级伤残如何确定及赔偿金计算方法？ 工伤九级伤残的确定及赔偿金计算方法是根据《工伤保险条例》和相关规定来进行的。首先，九级伤残是指因工作导致身体部位或功能永久丧失的伤残。确定九级伤残需要通过医疗鉴定和评定程序，由专业的医疗机构进行评估。评定结果将根据不同的身体部位或功能的损失程度进行分类，最终确定为九级伤残。而赔偿金的计算方法是根据工伤保险制度规定的标准和公式来确定的。具体计算公式包括基础赔偿金、伤残津贴和一次性伤残补助金。根据伤残等级和工资水平，计算出相应的赔偿金额。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能有所差异，具体数额应参考当地的相关规定。 结语 根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤九级伤残的确定及赔偿金计算方法已经明确。九级伤残是指因工作导致身体部位或功能永久丧失的伤残，通过医疗鉴定和评定程序进行评估。赔偿金计算包括基础赔偿金、伤残津贴和一次性伤残补助金，根据伤残等级和工资水平确定。具体标准应参考当地人民政府规定。工伤保险制度旨在保障职工权益，确保其合法权益得到合理补偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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