| 释义 |
法律分析：用人单位无过失性辞退员工时，需要符合法律规定的情形。法律并没有明确列出哪些情形属于无过失性辞退的范畴，但可以从劳动法和劳动合同法中找到相关规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）患病或非因工伤、非因工作原因丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位依照本法第四十一条第二项、第三项、第四项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，用人单位无过失性辞退员工的情形主要包括在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、患病或非因工伤/工作原因丧失劳动能力等。此外，用人单位应当向员工支付经济补偿。
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