| 问题 | 黑心老板不发工资该怎么办、不按时发工资该怎么办？ |
| 释义 | 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法包括举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁委员会仲裁，若不满意可在15天内向法院起诉；根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位出现上述情形可被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并需支付赔偿金。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权攻略：如何应对黑心老板拖欠工资的情况？ 面对黑心老板拖欠工资的情况，我们可以采取以下维权攻略。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明工资未支付或拖欠的事实。其次，与黑心老板进行沟通，以书面形式提出要求支付工资，并设定合理的期限。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，提供相关证据并请求调解或仲裁。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律责任。最后，如果以上方法仍无法解决，可以考虑提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在整个维权过程中，保持冷静、理性，合法合规地维护自己的权益，争取获得应有的工资报酬。 结语 面对单位不发工资、不按时发工资、少发工资的情况，我们可以采取以下处理办法：1.举报给劳动行政部门；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，单位有违法行为的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，还需支付赔偿金。在维权过程中，收集证据、与单位沟通、寻求调解或仲裁、咨询法律专业人士、最终考虑提起诉讼等方法都可采取。请合法合规地维护自己的权益，争取获得应有的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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