| 问题 | 临时工最多能在厂里工作多久？临时工有没有法律期限？ |
| 释义 | 临时工的试用期根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期也不同。一年以下的合同试用期不得超过一个月，一到三年的合同不得超过两个月，三年以上的合同不得超过六个月。 法律分析 临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。按照《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 拓展延伸 临时工的权益保障与法律规定 临时工的权益保障与法律规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，临时工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资支付、工作时间、休假、社会保险等。临时工的工作期限一般没有明确的法律规定，但根据实际情况，雇主应当根据工作需要合理安排临时工的工作期限。如果临时工的工作期限超过一定时间或达到一定条件，可能会被认定为正式员工，享受正式员工的权益。因此，临时工应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，确保自身权益得到保障。 结语 临时工的试用期根据不同单位和公司的规定而异，一般为一个月或三个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。对于期限不满一年的合同，试用期不得超过一个月；对于期限不满三年的合同，试用期不得超过两个月；对于固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。临时工享有与正式员工相同的基本权益，但工作期限需根据实际情况合理安排。临时工应了解自身权益，必要时寻求法律援助以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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