| 问题 | 未盖骑缝章的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同没盖骑缝章对合同效力无影响，但加盖骑缝章可以防止合同内页被更换。劳动合同的生效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同形式合法。根据劳动法第十九条，劳动合同应以书面形式订立，口头或其他形式的合同无效。 法律分析 一、劳动合同没盖骑缝章有影响吗 1、骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。 2、由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了：(当然，单位可以同批次入职人员的统一合同版本举证)。 3、而作为员工一方，内页如果被单位更换了也是轻而易举的，所以加盖骑缝章，对双方都是个保障。 4、法律依据：《劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的生效要件有哪些 劳动合同生效的要件有： 1、主体资格合法; 2、合同内容合法; 3、当事人意思表示真实; 4、合同订立的形式合法。 5、根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 拓展延伸 未盖骑缝章的劳动合同是否存在法律风险？ 未盖骑缝章的劳动合同存在法律风险。根据相关法律规定，劳动合同应当经过双方签字盖章才能生效。如果劳动合同未经骑缝章确认，可能被认为是无效的合同。这意味着，未盖骑缝章的劳动合同在法律上可能无法获得保护，双方的权益也可能受到损害。因此，为了避免法律纠纷和风险，建议在签署劳动合同时务必确保骑缝章的盖章确认。双方应当严格遵守法律规定，确保劳动合同的有效性和合法性，以保护自身权益。 结语 未盖骑缝章的劳动合同存在法律风险。根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同应经双方签字盖章生效。若未经骑缝章确认，合同可能被视为无效，导致双方权益受损。为避免法律纠纷和风险，建议在签署劳动合同时务必确保骑缝章的盖章确认。双方应严格遵守法律规定，确保合同有效合法，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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