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问题 未签订劳动合同的工伤认定问题
释义
    没有劳动合同的情况下,可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿;若未经工伤认定,不能直接通过劳动仲裁要求赔偿;在没有劳动合同的情况下,需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性,然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,最终获得相应的赔偿。
    法律分析
    一、没有劳动合同工伤认定怎么办
    没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    二、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗
    发生工伤,没做到工伤认定的话,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    三、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序
    (一)在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名-称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
    (二)证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
    结语
    在没有劳动合同的情况下,劳动者仍然有权申请公司理赔。用人单位可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明等凭证证明双方存在劳动关系。若没有进行工伤认定,劳动者不能直接进行劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和离职争议、工资和工伤医疗费争议等。若没有劳动合同,可先申请劳动仲裁确认劳动关系,然后再进行工伤认定和伤残鉴定,以便获得相应的赔偿。
    法律依据
    工伤保险条例(2010修订):第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。
    经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
    中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
    对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    
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更新时间:2025/3/30 19:01:28