| 问题 | 试用期被辞退，你要立刻问领导这三个问题！ |
| 释义 | 如果你在试用期被领导告知不符合录用条件，要立即离职，你必须立刻向领导提出三个重要问题！如果领导回答不出来，那可能构成违法辞退，你有权获得赔偿金！请务必注意！ 首先，你要问领导关于录用条件的问题。你要明确询问自己的录用条件是什么，是否在入职时签订过相关文件。根据劳动合同法第三十九条的规定，录用条件必须明确告知劳动者，而且这些条件不仅要合法，还要合理。如果你的录用条件没有明确告知或者违反了法律规定，那么你的辞退可能是违法的！ 其次，你要询问关于考核方式的问题。你要了解是通过考试还是通过业绩考核来评估你的表现。重要的是，你需要确认考核结果是否经过你的确认。这意味着你要清楚自己是否有机会参与考核过程，对结果是否有所了解。如果你没有被告知考核方式或者结果未经你确认，那么你的辞退也可能构成违法。 最后，你要质询业绩标准的合理性。你需要判断领导给出的业绩标准是否合理。如果你觉得给定的业绩标准不合理，比如要在一个月内卖出十套房屋，显然是不合理的要求。根据劳动合同法的规定，录用条件不仅要合法，还要合理。如果录用条件不合理，那么你的辞退同样可能构成违法。 需要强调的是，如果其中任何一个问题领导不能给出完美解答，你就有权要求赔偿金！根据劳动合同法的相关规定，试用期不符合录用条件可以合法解除，但前提是录用条件必须明确告知劳动者，且这些条件要合法合理。 通过了解和了解自己的权益，我们可以更好地维护自己的劳动权益，确保公平和合法的就业环境。希望以上信息对您有所帮助，并希望大家都能够了解自己的权益，勇敢捍卫自己的合法权益！ 如果你在面临类似情况时有任何问题，欢迎联系我，我是岳律师。 |
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