| 问题 | 合同中的工作地点必须履行吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，员工工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应由双方协商一致。一些企业通过劳动合同争取在调整工作地点方面的自主权，但约定不明确时，通常法院会认定员工已经在实际工作地点工作，不得再变更工作地点。企业在劳动合同中对工作地点的约定可分为精准型和宽泛型，后者容易引发争议。一些企业将工作地点变更条款约定为硬性强制，而温和的约定则给予商量余地。 法律分析 员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。 在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。 企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。 而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。 在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，员工工作地点是劳动合同的必备条款，双方应全面履行合同约定。在实践中，企业应与员工协商调整工作地点，以避免被动局面。劳动合同中的工作地点条款可分为精准型和宽泛型。对于变更工作地点，若合同约定不明确，通常法院会视已实际工作地点为双方确定的地点，企业不得擅自变更。合理协商是解决工作地点争议的关键。 法律依据 《劳动合同法》 第二十六条 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司之间关于工作地点变更的合同约定，突出强调的是“企业随时调整，员工应无条件服从”，恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此，可以明确拒绝公司的要求。如公司因此解除其劳动合同就属于违法解除劳动关系，依法应予赔偿。 只要是涉及到劳动和与单位的事项都应该在合同中有所体现而不是隐瞒或者明知劳动者不知情的情况下不做任何的说明就与其签订了合同，最后利用漏洞来损害员工的利益，员工就可以以此作为依据起诉单位要求赔偿。 |
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