| 问题 | 单位没给哺乳假要赔多少钱 |
| 释义 | 工伤赔偿金额根据伤者的年龄和是否购买工伤保险等因素来确定，一般在60-90万左右。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴，其中伤残津贴为本人工资的75%。 法律分析 四级伤残：一次性伤残补助金：21个月本人工资;一次性工伤医疗补助金：12个月本人工资;伤残津贴：每月本人工资的75%。赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。 拓展延伸 单位未提供哺乳假，员工权益受损，如何维权？ 当单位未提供哺乳假，员工的权益确实受到了损害。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维权。首先，员工可以与单位进行沟通，以书面形式提出要求，并要求单位给予合理的赔偿。如果单位拒绝或忽视员工的要求，员工可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，寻求他们的调解和支持。另外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施，并根据具体情况决定是否提起诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据，如通信记录、工作时间表等，以支持自己的主张。维权可能是一个漫长而复杂的过程，但坚持维护自己的合法权益是值得的。 结语 伤残赔偿金额根据伤者的年龄等情况来确定，通常在60-90万左右。具体赔偿还需考虑是否购买了工伤保险。对于单位未提供哺乳假导致员工权益受损的情况，员工可与单位沟通并提出书面要求，若遭拒绝可寻求劳动监察部门或工会的调解和支持。此外，咨询劳动法律顾问并保留相关证据，如通信记录和工作时间表，有助于维护自身权益。维权可能是漫长复杂的过程，但坚持维护合法权益是值得的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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