| 问题 | 哺乳期被公司辞退赔偿 |
| 释义 | 通常情况下，单位是不允许辞退哺乳期女职工，女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法的有关规定，需要向女工支付一定的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年按一个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算，半年以下按半个月工资计算。在哺乳期内被迫解除劳动合同，可以获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金，依照有关法律、法规的规定执行。 一、哺乳期公司辞退员工应该怎么处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 二、哺乳期单位裁员怎么补偿 1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人单位补偿； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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