| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十二条规定，职工或其家属逾期1年未提出工伤认定申请的，人社部门不予认定；逾期2年未提出的，人社部门视同不是工伤；但有下列情形之一的除外：职工因工伤治疗，经医院或村卫生所休息2至3个月，误工待遇未计发的。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十二条：“职工或其家属逾期1年未提出工伤认定申请的，人社部门不予认定；逾期2年未提出的，人社部门视同不是工伤；但有下列情形之一的除外：职工因工伤治疗，经医院或村卫生所休息2至3个月，误工待遇未计发的。”
2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生工伤，企业应当及时向工伤保险经办机构报告，工伤保险经办机构应当及时组织鉴定和认定，并在5个工作日内将认定结果通知企业、职工及其家庭成员。”
根据以上法律依据，逾期1年未提出工伤认定申请的，人社部门不予认定；逾期2年未提出的，人社部门视同不是工伤，但有职工因工伤治疗，经医院或村卫生所休息2至3个月，误工待遇未计发的情形除外。因此，在误工补偿方面，如果工伤申请时限已过，则需要具体情况具体分析，以确定能否获得误工补偿。
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