| 释义 |
法律分析：我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人，这里所说的按月支付并不是指每个月的工资一定要当月支付，一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
|