| 问题 | 劳务工做满-年有年假？ |
| 释义 | 有。 劳务派遣单位 的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被派遣职工在 劳动合同期限 内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。 哪些人不可以享受年？ 在劳动者具备以下几种情形的时候，便不会在有享受年假的权利： 情形一：劳动者已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的; 情形二：劳动者请事假累计有20天以上，而且单位按照相关规定不进行扣除工资的; 情形三：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，请病假天数累计2个月以上的; 情形四：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，请病假天数累计3个月以上的; 情形五：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，请病假天数累计4个月以上的。 劳务派遣的员工有年假？ 按照法律规定，劳务派遣的员工并不符合以上不可以享受年假的情形，只要劳务派遣的员工工作时间满一年，就可以跟普通职工一样休年假。 还需要注意的是，虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。 如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数少于劳动者全年可以享受的年假天数，还需要用工单位与派遣单位协商，为派遣工补足应休的年假天数。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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