| 问题 | 劳动仲裁开庭时，当事人因故无法出庭，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁开庭，可以委托代理人参加，提交委托书即可。即使不委托代理人，当事人也可以不参加庭审，但需承担撤回申请或缺席裁决的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》，委托书需有委托人签名或盖章，载明委托事项和权限。对于丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人或指定代理人代为参加。未经仲裁庭同意中途退庭或拒不到庭，可视为撤回申请或缺席裁决。 法律分析 劳动仲裁开庭本人可以不去。当事人可以委托代理人参加诉讼，提交有委托人签名或者盖章的委托书即可。即使不委托代理人，当事人也可以不参加庭审，只是需要承担撤回申请或者缺席裁决的后果。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动； 无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 拓展延伸 应对当事人因故无法出庭的劳动仲裁开庭情况的解决方案 当事人因故无法出庭时，劳动仲裁开庭的解决方案可以采取以下措施。首先，当事人可以提前向劳动仲裁机构提交书面申请，说明无法出庭的原因，并提供相关证明材料。其次，可以申请延期开庭，以便给当事人足够的时间解决出庭难题。如果延期不可行，还可以申请远程参与开庭，通过视频会议等方式进行庭审。此外，当事人也可以委托代理人出庭，代为应诉和辩护。最后，劳动仲裁机构在审理案件时应充分考虑当事人无法出庭的原因，并保障其合法权益，确保公正公平的庭审程序。综上所述，通过合理的申请、延期、远程参与和委托代理人等方式，可以解决当事人因故无法出庭的劳动仲裁开庭情况。 结语 劳动仲裁开庭，当事人可以委托代理人出庭，提交委托书即可。若不委托代理人，当事人可不参加庭审，但需承担撤回申请或缺席裁决的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条和第二十五条规定，委托代理人参加仲裁活动需提交委托书，丧失民事行为能力者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人出庭。根据第三十六条规定，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭者，可视为撤回申请或缺席裁决。在无法出庭时，可提前向劳动仲裁机构申请延期、远程参与或委托代理人出庭，以确保公正公平的庭审程序。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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