| 问题 | 劳动仲裁经济补偿金申请条件 -劳动仲裁 |
| 释义 | 法律分析： 1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。 3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金 4.企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。 5.劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。 6.用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。 第二条 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。 第三条 用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金 第四条 企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。 第五条 劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。 第六条 用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。 |
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