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问题 劳动仲裁经济补偿金申请条件 -劳动仲裁
释义
    法律分析:
    1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。
    2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。
    3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金
    4.企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。
    5.劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。
    6.用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第一条 因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。
    第二条 用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。
    第三条 用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金
    第四条 企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。
    第五条 劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。
    第六条 用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。
    
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更新时间:2025/3/29 18:41:27